据2003年北京统计局的一项调查结果表明，今年北京共缺技术工人十五点九万人。另有消息说，山东全省每年需技工二百四十万人，而全部技校培养能力每年只有七八万，其中高级技工不足一点五万人。上海高级技工备受青睐，但这一岗位求职稀缺，求人倍率高达三点三八。深圳宝安区也计划用十五年的时间培养引进一百万名以上的生产一线技术工人。“技工荒”的问题已经凸现。

“技工荒”也使就业的结构性矛盾突出，大量低素质劳动力总量过剩，用工单位需要的技工短缺，造成了就业难、招工难的局面。

有分析认为，造成“技工荒”的原因一是长期以来社会对人才的定位存在一定偏差，重学历而轻技能，对技校毕业生的认可和重视程度不够；二，技工的待遇不高；三，一些企业放松了对技工的培训，技工没有成长通道。这造成了一方面技工奇缺，一方面人们不愿意接受技工教育、从事技工职业。

目前，相当多的单位和部门已经着手解决这一问题。山东省已经决定高级技工学校的毕业生在政策上享受大学生的待遇。日前也有一家企业开价三十万年薪，却招不到所需的高级技工。为此，《工人日报》撰文指出，解决技工少缺仅靠高薪是不够的。文章认为，形成技工少缺的真正源头在于社会普遍缺乏对从事体力劳动者的认同和尊敬。《中国信息报》分析说，目前中国的职业教育与企业的需求脱节，要建立足以吸引技能人才的激励机制，政府有关部门也要采取有效措施，加大对技术教育培训的力度。

也有专家指出，企业对纯技能型的技工需求已不再旺盛，需求转向“技能＋智能”混合型技术人才，因此，技术学校自身需要不断提升，“随行就市”。

杭州：高级技工就业前景看好

又到一年一度的大中专学校毕业生求职高峰。如今的就业出现了一个“奇怪的现象”，一方面是大量普通高校毕业生找不到工作，另一方面却是企业高薪招不到技工。就业毕竟是个现实问题，越来越多的家长开始清醒地感悟到“就业才是硬道理”。

技术工人也是人才，几万年薪招聘一个技术“蓝领”也不再是噱头了。杭州市政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇，获得高级职业资格证书的技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。技工学校的学生就业前景更加看好，杭州汽车技校近三年的毕业生就业率均达96%以上。

中国就业培训技术指导中中国就业培训技术指导中心主任刘康在日前的职业培训新项目发布会上就指出，国家在大力发展职业教育工作中，确立了要坚持以就业为导向，以培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才为目标，推动劳动者就业能力和技能素质的全面提高。我们可以从社会发展对人才的需求结构中欣喜地发现，高素质的劳动者是社会的渴求。现在我国高级技术工人仅占技术工人总数的3．5%，而发达国家一般达到20％以上的水平，这既是一个差距，同时也表明我们具有很大的发展空间。技工的缺口相当大，浙江有11个地级市，2006年，光杭州市缺技工前10位的缺口数加起来就有8.1万，宁波达6万之多。所以技工学校的学生往往在实习期间就被用人单位抢购一空。

设备可以引进、高级管理人员可以引进，唯独成千上万的技术工人无法引进，需要依靠大力培育，需要建立有效的激励机制。近年来，各地各级组织注重评选奖励技术能手，选择优秀技术工人作为先进典型，甚至以他们的名字命名先进的工作方法，让人们感到当技工很光荣，许多地方急切呼唤尊重技术的社会氛围的回归。相信随着高级技工待遇的不断提高，人们尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的意识也会随之增强，必然会有更多的有志青年加入到技工队伍中来。（信息来源于《南方网》2010年8月17日）