在鹏城技师学院，一场针对毕业生就业的“破袭战”已经全面打响，在学校2022年956名应届毕业生中，经过就业整体指导、精准服务、靶向突破等举措，呈现出就业率的逆势上扬！目前已签订三方协议（合同）或达成就业意向人数944人，占比为98.7%。其中，在校园双选会上，先进制造学院岗位供需比高达1:9，华阳新材料更是开出8000元起的实习津贴。

（方梓恩）

今年即将毕业的电商专业方梓恩，目前在深圳市倍能贸易有限公司担任项目主管，他告诉我们：“在短短的一周之内我就能适应岗位要求，实习三个月后提拔为项目培训导师，半年后就晋升为项目主管，学校的工学一体教学模式让我能够‘无过渡期’适应现在的工作，感谢学校老师的悉心指导，感谢学校给了我这么好的平台。”

工业机器人专业的陈英旭在实习20天后就升级了百余台机器人；汽车专业的叶翊悦在德利行汽车担任销售，月薪超2万元.......这些高质量就业案例在鹏城技师学院比比皆是。

整体指导全方位发力促就业

在鹏城技师，全校上下一盘棋，明确工作机制，充分调动班主任、实习指导老师、学生组织、班团骨干等力量，联系到每一位毕业生，保障就业指导不留死角、职业发展无人掉队，重点做好未就业及就业困难毕业生的心理疏导、政策解答、求职推荐及保障服务等工作。各学院也根据专业实际制定了就业工作方案，定期开展线上就业工作会议，不断提升工作人员的安全责任意识和业务水平。为了给毕业生和用人单位搭建更安全、更便捷、更高效的网上沟通平台，今4月份开始，学校开展了87场线上招聘活动，累计参会单位168家，提供岗位数近1994个。

森那美、华星光电、眼科医院、丽思卡尔顿酒店、东方海外物流、贝塔斯曼等多家行业龙头企业来校招聘，企业招聘主管对学校学生综合素质、技能水平等予以很高的评价。

精准服务全面提升就业质量

“面试的时候要注意哪些细节，同学们都记住了吗？”“选择适合自己的岗位和得到自己想要的工作一样重要。”学校开设了职业指导课程、简历优化专题讲座，邀请优秀毕业生返校讲座，为毕业生充电，提高就业技巧，帮助师生更科学更全面地掌握职业规划的相关理论与方法，最大限度地满足毕业生的应聘需求。

鹏城技师学院刘颖校长表示，“一切以学生就业为导向，学校开通绿色通道为学生就业打通服务大门。”

移动互联网应用技术专业的饶英俊，在实习期就作为主核心成员参与前端开发工作，参与腾讯/IEG互动娱乐事业群多项自研项目，实习期就实现月薪资过万。“鹏城技师学生的综合素质好，勤恳好学、善于沟通、实践能力强、有很好的团队合作精神。像饶英俊等同学工作表现突出，深受大家认可。”中软国际有限公司周智丽经理告诉我们。

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少学生也表示：“疫情不可怕，就业也没那么难。”广大毕业生和用人单位对学校多举措就业给予肯定。

靶向突破破解就业难题

学校采取多种线上方式与企业沟通招聘方案，为企业提供便利服务。与132家重点企业以及多家校友企业建立定向招聘渠道。

“实现高就业率的另一个重要因素，是我们把以就业为导向的办学理念贯穿到了人才培养的全过程。可以说，从学生进校门的那一刻起，我们就在为学生将来的就业做考虑。”学校招生就业处负责人说道。

学校在专业设立、课程设置上紧密结合行业前景和关注学生综合素养成长，在专业建设上，将思政课程融入专业课堂；为拓宽学生视野，移动互联网专业依据社会调研，结合行业优势，引入中科院软件研究所、拓思软件园、南京大学教授等国内顶级的科研机构和专家资源，将北斗测试项目引入课堂；为适应产业结构调整，将机械数控专业调整为数字化设计与制造专业等等。自建校以来，学校输送培养了80万人次高技能人才，逐步形成了具有鹏城技师特色的人才培养体系。学校还注重校企关系维护，建立了定期回访用人单位制度，积极参与用人单位的科学研究、生产指导、员工培训等工作，帮助用人单位解决实际问题，在人才招聘、订单培养、岗前培训等方面提供良好的服务，开拓并巩固良好的就业市场。

就业工作任重道远，学校将继续立足学生实际，开拓创新，争取更高的就业质量。学校还将不断优化人才培养方案，在培养模式上强化创新创业类课程开设，着力培养复合型技术技能人才，扩宽就业渠道，强化学生复杂问题解决能力，形成学生的核心竞争力。