在制造业发达的地区，工程技术人才的供需矛盾尤其突出，并已成为人才供给的瓶颈，给经济的发展造成了极大的困扰。

一、数量不够、质量不高

统计表明，广州市劳动力市场对高级技工的需求量约14万人，但目前高级技师、技师和高级技工的数量约3万人。智通人才市场的统计数据表明，东莞中高级工程师的需求缺口严重，需求数量已高达7万人。一家杂志的调查显示，整个广东省目前有478万工程技术从业者，其中高级技工仅占4.2%，且年龄偏大。

专家表示，珠三角经济的发展已到了工业化的中期，以信息化带动工业化和城市化，高新技术不断引入生产制造业，对中高级工程技术人才需求越来越大，以往招收大批没有专业技术的外来工，就可以解决生产问题的局面正面临重大挑战，一些企业因为工程师短缺造成生产工艺达不到要求，以至于到手的订单都不敢接。“现在，要招聘一名熟练的技工，简直比招聘一名硕士生还难”，有电子企业的人事经理说。

二、人才断层事出有因

技术人才为何长期短缺？首先是社会对职业技术教育的偏见，现行教育体制重学历教育、轻技能培训，“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固，这就在源头上流失了“高技能人才”。

三、多管齐下、缓解危机

广东已经实行高级工、技师、高级技师，享受与助理工程师、工程师、高级工程师对等待遇的政策，广州市劳动部门有关人士表示，广州也将每三年评选表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手；受奖励的广州籍高级技师、技师、技术能手，优先申报评选市劳动模范，外省生报读广州技校可迁入户口。

上海：6000月薪高薪难觅数控机床工等高技能人才

在上海，数控机床工、汽车装调工等高技能人才呈供不应求之势，用人单位开出6000元月薪仍然招不到足够的数控机床工。上海市劳动和社会保障局日前发布的一季度“冷门”岗位信息显示，技能已成为当地劳动力市场的竞争之本。

数控机床工，是国内紧缺的高级技术人才的代表性工种，由于需要具备机床操作、电脑编程、几何分析等多方面的专长，今年一季度，上海用人单位需要数控机床工近4000人，提供的月薪平均达6000元，但全市总共只有约1000人前去应聘，这与上海高涨的求职热潮形成了鲜明的反差。

职场的冷热不均，凸显出上海高技能人才的尴尬缺口。机械加工、汽车生产，在上海一季度的“冷门”岗位排名中，一跃超过了餐饮服务、美容美发、物业管理服务，占据第一、第二的位置，而后三者随着上海服务业的迅猛发展已连续多年保持巨大的岗位需求量。（信息来源于《南方网》2010年8月17日）